重生娱乐已被指控“侵略性”工作实践，留下匿名员工“被烧毁”，公司现在已经回复了索赔（通过GamesIndustry.biz）。

“我觉得非常强调并燃烧，试图让我们的季节性发布在同一攻击时间表作为预居构中，”阅读本员工在GlassDoor上提交的审查。“我目前每天工作12至13个小时，我的家和工作人生之间没有分离。”然后，此审查将发布到Apex传说'empreddit，从而获得了玩家和开发人员的关注。

“我们不知道如何做一项直播服务项目，这意味着规划决策差，没有工作规模，意味着我们实际上我们在特定的月份可以实现多少，”继续审查。这位员工还分享，当重新注释告诉他们照顾他们的健康时，这些员工的分享了，同时要求他们长时间工作，没有修改截止期限。“我如此燃烧，我正在考虑离开没有下一份工作去那样的精神，我可以在一个更好的地方，”审查结束。

Chad Grenier，Replawn's Battle Royale Title Apex传说中的主任，现在回复了审查。“我们当然没有制作工具，技术或系统，以便顺利过渡到从同一校园中的几百人团队到一个完全遥控室，”他在回复Reddit的回复中被录取，并说明了这一点这些索赔“落在[他]作为APEX团队的领导者。”他还补充说，重生及其母公司电子艺术所做的最佳选择远程对员工的影响。Grenier表示，对于在身体和精神上的人或那些作为家庭中某人的人来说，那些有没有限制的有关时间的福利。员工有机会要求购买以使遥控工作更容易，更高效，而且公司提供额外的工资来弥补增加的能源和互联网票据。

“就像一个破碎的纪录，我不断要求人们向他们的经理或生产者讲述，如果他们无法在没有嘎吱嘎吱的情况下按时完成工作，”他继续。“我绝对不是想说那个写评论的人是错误的，而且我不会反对审查。他们绝对是正确的，他们觉得如何，他们显然是太多工作，尽管被告知错过了他们的截止日期。问题不是重生领导的意图，我们已经让每个人都对思想最大的兴趣。“

Grenier引用了团队改善和改善Apex传说作为影响这种员工经验的可能因素。“每个人都想修复那个错误，完成那个酷酷的新角色，或者让新的游戏模型起来并跑步，并在不知不觉中嘎嘎作着它来完成它，”他解释说。“这就是这支球队的奉献，他们是惊人的。因此，团队中的所有领导人都学会了解更好地寻找标志，与开发人员一起检查，并在阅读信号后主动推送功能，而不是等待某人举起手。“

“我们是完美的吗？当然不是，“他说。“重生和EA 100％关于球队的健康比游戏及其利润更多吗？绝对，即使在非大流行时期。作为原来的重生者之一，我可以诚实地告诉你，重生（和ea）是过去10年来的一个很好的地方，并且是一个让人们首先放置的地方。“