根据商务内幕人员的一份报告，育碧的毒性文化不会在托米·弗朗索斯，MaximeBéland和SergeHascoït等人员离开之后改变。

首席执行官Yves Guillemot已公开承认该公司已有义务为其员工保障安全和包容性工作场所环境而略有义务。“在社交媒体中共享的雇员和不当行为的故事出入后，Ubisoft已经向这些索赔进行了内部调查并删除了François，Béland，Hascoït，以及Ashraf Ismail和Yannis Mallat。然而，乌比斯特的前者和现在的员工认为，这些解雇不足以摆脱其有问题的观点的办公室。

一位前编辑员工声称“男孩俱乐部”文化从“顶到底”根深蒂固。当她进入办公室或开放式编辑地上时，男性员工的评论关于“我的头发是如何，我穿衣服，如果它是好的，那么我的身体是如何。”她说她害怕穿高跟鞋或穿着衣服，而且害怕在工作活动中喝酒。许多来源与商业内幕人士证实了这些故事，有些人补充说，他们在育碧的时间后追求了咨询。

在2016年至2018年在Ubisoft多伦多工作的Chelsea O'Hara表示，她对公司的激进变化潜力“超级悲观”。“删除了一些董事 - 只是公关，”解释了奥哈拉。“你将不得不颠覆那家公司的整个基础。”一位前育碧加拿大员工表示，编辑人员的出发是一个“伟大的开始，但只有一个开始”，另一个前育碧巴黎员工表示，他对接下来会发生谨慎态度。“现在Ubisoft需要对其系统进行深刻的变化，而不仅仅是删除了一些可见的PS，”他同意。“他们能做到吗？我不知道。习惯难以死去。“

这位员工还分享了他对GuilleMot对指控的回应的思考，他声称这些“有毒行为”是他从未容忍的事情。“在我在育碧的10年里，我已经像yves…那样来，但他太好了，从开始以来，他的人太好，忠诚于那里，因为这位前雇员说。在接近此商业内幕报告时，Ubisoft拒绝发表评论，并提供了来自Guillemot的最近公共声明。